廈門私家偵探，驚 公司骨干集體“吃里扒外”

近日，一家合資企業廈門分公司的老總華生（化名）發現，自己身邊的高層員工多數都是 “潛伏”人員。他委托偵探公司阿偉調查后，拿到了這些“*********”之間的通話錄音，并向警方報了案。
暴露

    據華總說，他原本對身邊潛伏跡象一無所知，直到幾個月前他收到一個客戶的郵件，內容大約是對之前某封電子產品報價單的回應。他們公司是生產電子產品的，平時主要銷售目標就是這些國外客戶。但問題是，公司已經很久沒有和這家國外客戶聯系，也沒有向他報過價。隨后，華總向客戶了解后才知道，是公司原業務經理小王在報價。
    “是不是小王在盜用公司客戶資源謀私利？”起了疑心后，華總開始委托偵探公司阿偉對小王進行調查。他的初衷只是想了解小王離開公司后，是不是在盜用公司資源。
    阿偉介入調查后，先是發現小王以自己妻子的名義注冊了一家公司，把部分原公司的業務私下轉移到自己的新公司。同時，他還以個人名義注冊網站，聯系原公司客戶，向他們銷售同類電子產品。
震驚
公司骨干集體背叛
    調查幾個月后，阿偉的調查結論讓華總很震驚。他先是調查發現，小王以妻子名義注冊的新公司里面，還有幾名股東，竟然都是華總公司的現任經理級人物。這說明，不但是小王在盜用公司資源，更致命的是，小王還聯合了公司現任的多位經理，集體盜用公司客戶資源和技術資源。
    進一步調查后，華總發現問題比想像的更可怕，這些合伙“潛伏”的人不僅包括前任和現任的業務經理、兩任的技術部經理和總監，還有運營總監。其中，有些人是直接入股小王的新公司，還有些人則是私下與小王達成協議，結成利益同盟，互相輸送利益，利用職務之便，侵害原公司利益。
    據阿偉調查，除了這些“潛伏”的經理外，這伙人還拉攏收買了一些公司其他現任基層員工作為外圍人員，包括銷售人員和技術人員，利誘他們協助小王等人生產與銷售。更嚴重的是，2009年年初，他們經過長期的策劃，又把手伸向華總公司最重要的幾位國內客戶。
私了
雙方和解都不愿聲張
    據華總說，因多名重要部門的經理集體“潛伏”，公司經營受到巨大影響，近兩年公司的國際國內業務“持續直線下降”，直接損失超過1000萬元人民幣。今年，公司更是首次出現了虧損。華總還說：“前兩年我公司還投入了50萬元的市場開發費，但是，沒有見到任何成效，當時我還不知道原因，現在才知道，我們投入開發，客戶資源卻都被這些*********截留了?！?br style="box-sizing: border-box; color: rgb(255, 255, 255); font-family: 'microsoft yahei', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(52, 52, 52);">    這些*********也很機靈，他們在獲悉華總拿到證據并且已經報警后，選擇了調解。近日，他們雙方簽署了秘密的調解協議。據阿偉說，*********賠償了原公司的部分損失，但是具體金額多少，雙方都不愿對外透露。據了解，華總因擔心被美國公司總部知道后，追究自己的領導責任，因此調解后也不愿意再談此事。
專家說法
公司高管負有忠實義務
    廈門大學法學院副教授黃健雄說，如果是非高管人員侵犯公司商業權益，可適用《勞動合同法》和《反不正當競爭法》。而如果侵犯公司商業利益的人是原公司高管，可適用我國《公司法》規定，即公司董事、監事以及高管人員的忠實和勤勉義務，違反規定給公司造成損失的，應當承擔賠償責任；如有違反對公司忠實義務的行為，高管人員違反規定所得的收入應當歸公司所有；如在執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，還應當承擔賠償責任。
    公司方面應該如何防范 “人在曹營心在漢”的現象，事后又應該如何維護自己的權益？對此，黃健雄認為，應充分發揮公司監事部門的作用，《公司法》關于對監事部門權利的設置在修訂后有了許多重大變化，其監督權被明顯地強化，如監事部門對公司經營中的 “異常情況”享有“獨立調查權”。
律師支招
保護公司業務安全有三招
    福建信海律師事務所林敏輝律師認為，這幾名部門經理作為公司的員工，其行為可能違反了《勞動合同法》關于保守用人單位商業秘密的規定，這種情況下，公司可以要求其按約定支付違約金；另外，也涉嫌違反《反不正當競爭法》關于商業秘密的規定，在違反此規定的情況下，公司可以要求有關部門對其進行處罰；情節嚴重的情況下，還有可能涉嫌違反《刑法》關于侵犯商業秘密罪的規定，需要承擔刑事責任。
    他說，公司的部門經理等重要崗位雖不是公司經營運作的核心人物，但在整個公司的發展過程中也發揮著極其重要的作用，出于每個經濟人自身利益最大化的追求，也常常會出現部門經理等利用其特殊地位謀取私利、損害公司權益的事件。為了杜絕此種現象的發生，公司首先可以通過公司章程約定的形式將公司的一些重要崗位納入到“高級管理人員”的范圍，使其承擔一些法定的義務；其次，在于部門經理等簽訂勞動合同的時候明確其所應承擔的“競業禁止”義務，并約定在違反此義務時所應承擔的損害賠償責任。第三，公司應該建立激勵與懲治并行的內部機制，在出現部門經理等損害公司利益的情形下，及時行使自己的訴訟權利和內部救濟，保證公司的合法權益。

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